vol. 1 núm. 1 (2011): liderazgo estratégico

El presente artículo de investigación, cuyo objetivo consistió en Analizar ventajas competitivas del programa de Administración de Empresas, de la Universidad Simón Bolívar, distrito de Barranquilla, para la generación de competitividad académica, el diseño es de tipo transversal, se aplicó el método analítico, con un enfoque Cualitativo-Cuantitativo, se aplicó la técnica de investigación la entrevista a personal administrativo y académico del Programa de Administración de Empresas, y la encuestas a estudiantes que permitieron caracterizar las problemáticas. Como información secundaria, principalmente, se recopiló información relativa a calidad educativa en bases de datos académicas e instituciones como el CNA. El resultado fue fortalecer los procesos universitarios del programa y crear nuevas estrategias, programas y proyectos que permitan al Programa de Administración de Empresas y a la Universidad Simón Bolívar estar a la vanguardia en innovación educativa.

El presente artículo tuvo por objetivo analizar la oferta y la demanda de las empresas del sector turístico de Barranquilla, con un enfoque de investigación mixto, el método utilizado fue descriptivo, se realizaron tres entrevistas a expertos en las áreas de turismo cultural, de negocios y de sol y playa; Se aplicó encuesta a 10 hoteles, 20 turistas, para un muestreo estratificado de 33 elementos, lo cual permitió el análisis de la información relacionada con la oferta y la demanda de servicios turísticos en la ciudad Barranquilla. El resultado obtenido es la dinámicas económicas interesantes que se está presentado alrededor de tipos de turismo no convencionales (diferentes a sol y playa), y que abren camino a nuevas posibilidades de desarrollo. Se concluye con la propuesta de Construir centro recreacional en bocas de ceniza y Creación de un parque y recreacional privado.

El presente artículo es producto de una investigación, cuyo objetivo consistió identificar los factores de motivación de los operarios del área de producción de la empresa Baterías Willard. El diseño de investigación fue transeccional descriptivo, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, la población corresponde a los operarios del área de producción de la empresa Baterías Willard ubicada en el municipio de Malambo. Los resultados obtenidos muestran que los factores motivacionales del 48% de los operarios del área de producción de la empresa Baterías Willard corresponden a una motivación extrínseca manifestada en el desempeño de una actividad ejercida a fin de obtener algún resultado o beneficio. Se concluyó que los operarios de la empresa Baterías Willard se encuentran motivados para realizar tareas y labores que sean estimulados por factores externos, más que la motivación interna o intrínseca.

Editorial

El presente artículo tuvo el objetivo de Proyectar el presupuesto público por programa vinculado al desarrollo del municipio de Guaranda Sucre a partir del proceso de reestructuración del pasivo años 2004-2011; el tipo de estudio descriptivo, el método utilizado en este estudio es deductivo que consiste en analizar los elementos generales, la población involucrada en la presente investigación es de 16.825 personas, que corresponde al número de habitantes del municipio de Guaranda – Sucre. El resultado obtenido fue el mejoramiento y reorganización de los diferentes rubros en la proyección de presupuestos, Se concluyó para a la reorientación de los recursos destinados a los sectores de salud, educación y saneamiento básico para el pago de la deuda del proceso de restauración de pasivo.

El presente artículo es resultado de una investigación, cuyo objetivo consistió en identificar los factores que influyen en el clima organizacional de la empresa Quintal, ubicada en la ciudad de Barranquilla, el diseño de la investigación fue transaccional, se aplicó el método descriptivo, con una técnica de investigación a través de entrevistas, encuesta y observación directa, aplicado en una muestra de 29 empleados, tipo de investigación es cualitativo, el cual permito analizar los factores obtenidos como resultado que más influyen en el clima organizacional de la población objeto de estudio, análisis que a su vez contribuyo a establecer estrategias de acción para mejorar y mantener el desempeño laboral en un alto nivel, teniendo en cuenta que la cultura organizacional es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.

El presente artículo de investigación, cuyo objetivo consistió en analizar problemas que presta el sector salud en calidad de prestación de servicio en el municipio de Puerto Colombia, investigación de tipo Descriptivo – Analítico. A través del Método-deductivo. Proceso que inicia observando fenómenos generales con el ánimo de llegar a situaciones particulares aplicables a los objetivos de estudio. La técnica de investigación fue la encuesta se aplicó a 165 usuarios del servicio, en el municipio de Puerto Colombia. El resultado obtenido, bien calificado, las sugerencias y las quejas en su mayoría tienen que ver con las dotaciones y algunos recursos técnicos propios de la gestión en salud. Lo que sugiere por lo tanto que los fondos destinados a las E.S.E. no resultan adecuados para cubrir la demanda y las necesidades en salud. Se concluyó, que el servicio de salud, debe mejorar por la calidad de vida de los usuarios.

Este trabajo investigativo busca describir la relación entre los sindicatos y la cultura organizacional de la empresa Electricaribe S.A. E.S.P. de Barranquilla. La investigación es de tipo cuantitativo, con un diseño transeccional descriptivo, utilizando la encuesta como instrumento de recolección de datos. La población corresponde a los empleados sindicalizados de la empresa Electricaribe que se encuentran afiliados al sindicato SINTRAELECOL. Los resultados revelan que los sindicatos modelan y marcan una pauta para la creación o fortalecimiento de la cultura de una organización. Dichos resultados, pueden ser utilizados como base para futuras investigaciones que involucren tanto el tema de los sindicatos como el de la cultura organizacional.