vol. 14 núm. 1 (2022): enero-junio

Este artículo tuvo como finalidad establecer los tipos de capacidades que se catalogan como dinámicas (CD) y analizar los vínculos que los conectan conceptualmente. Para esto, se desarrolló una revisión sistemática de literatura y se realizó un análisis de conceptos para determinar los tipos de capacidades dinámicas y su relación. Se unificaron y definieron siete tipos de capacidades dinámicas de importancia para las organizaciones: 1) Capacidad de Detección (CDe); 2) Capacidad de Integración y Coordinación (CIC); 3) Capacidad de Reconfiguración (CR); 4) Capacidad de Aprendizaje (CAp); 5) Capacidad de Innovación (CI); 6) Capacidad de Alianza (CA), y 7) Capacidad de Gestión y Liderazgo (CGL). Se plantearon las relaciones conceptuales entre los constructos identificados, lo que permitió evidenciar que estas capacidades se complementan y potencian entre sí. Los resultados son un insumo fundamental para el sector empresarial, ya que facilita la identificación y aplicación de las capacidades dinámicas por parte de las organizaciones y proporciona una base para su estudio científico.

Objetivo: Este trabajo buscó identificar y describir cómo el nivel de felicidad personal de los individuos influye sobre su felicidad como estudiantes universitarios de administración de empresas, para posterior a ello, analizar las implicaciones que este tiene en su futuro estilo gerencial. Método: Se realizó un estudio de caso empírico correlacional con 76 alumnos matriculados durante el periodo 2019-2020 en la Universidad de Cádiz (España), a los que se aplicó en línea un cuestionario estructurado. Resultados y discusiones: Se encontró que la mayoría de los encuestados tienen un nivel más alto de felicidad personal que como estudiantes, consideran que su felicidad personal influye sobre su rendimiento académico, y creen que al finalizar su carrera podrán acceder a un trabajo en el mundo empresarial. Por otra parte, se observó que el alumnado que cursaba la carrera por vocación es más feliz que el que lo hace por no ingresar en la que tenía como primera opción. Conclusiones: Se infiere que a mayor felicidad personal, mayor felicidad como estudiante de administración, lo que confirma a las directivas de las correspondientes facultades, la importancia de contribuir más decididamente al bienestar integral de sus estudiantes, lo que podría favorecer su actual desempeño académico, y su futuro estilo gerencial.

Objetivo: Analizar las autodenominadas empresas humanistas, a la luz de la racionalidad valorativa y la racionalidad instrumental, marcada por la rentabilidad económica para proponer la racionalidad valorativa como un criterio de humanismo en la organización.  Método: Para concretar este análisis, la investigación se apoya en nociones weberianas de racionalidad valorativa y racionalidad instrumental, y examina los fundamentos y propósitos de las decisiones que toman los directivos. Se utilizó una metodología cualitativa con enfoque interpretativo. El trabajo de campo se apoyó en entrevistas con empleados, gerentes y directivos de gestión humana de organizaciones grandes en la ciudad de Medellín. Resultados: Se encontró que existen organizaciones como funcionalistas, paternalistas o humanistas según la satisfacción, el desarrollo personal, la cohesión social y las capacidades que se consolidan en el lugar de trabajo. se observó un nivel de empoderamiento en el discurso de los empleados de algunas de las empresas estudiadas, debido al grado de integración, cohesión y a la estabilidad de los empleados; este empoderamiento está muy conectado con el estilo racional valorativo y funcionalista-valorativo. Conclusión: No importa el número de beneficios o de programas de bienestar, sino la posibilidad que tiene el sujeto de realizarse en el ejercicio laboral, lo cual implica que las empresas humanistas no son, necesariamente, las que más programas y beneficios ofrecen, ni las que figuran en los listados de los mejores lugares para trabajar.

Como mecanismo de creación de valor y solución a las dificultades latentes en la sociedad, el emprendimiento social puede ser una excelente opción de innovación y transformación para las empresas modernas. Este artículo realiza un análisis de redes para identificar las tendencias de investigación que surgen en la literatura sobre emprendimiento social. Para ello, se realiza una consulta en Web of Science y Scopus, y se procesa esta información mediante herramientas de mapeo científico como R y Gephi. Se identifican cuatro perspectivas en las que se enmarca actualmente el tema, las cuales, giran en torno al proceso organizativo, la evolución teórica, los fundamentos del emprendimiento social, y la vocación social de los emprendedores y las empresas para abordar problemas prioritarios del entorno. También se propone una agenda para futuras investigaciones.

Para este estudio se propuso analizar los efectos de las distorsiones y desafíos que surgen en las economías hiperinflacionarias, en lo que se refiere a los procedimientos contables y tributarios en Venezuela. El estudio en la primera parte es de carácter descriptivo y documental, donde se seleccionó más de 200 artículos relacionados con el tema para el respetivo análisis. En la segunda parte, se muestra un material explicativo, donde se evaluó el impacto sobre una empresa seleccionada para tal fin. El hallazgo principal se centra en la sustitución de la moneda corriente de uso legal en Venezuela, la adquisición de materia prima sin la debida nacionalización y el impacto generado por la creación segmentada de nuevos impuestos. Este desafío de las ciencias contables refleja paralelamente las acciones tomadas tanto por el Estado Venezolano, así como, por la Federación del Colegio de Contadores Públicos, para contribuir con una pronta respuesta a los gestores contables que, a juicio de los resultados, proporcionan las mejores prácticas a obedecer, para reflejar en los estados financieros, la totalidad de las transacciones económicas realizadas y las distorsiones que sobre economías hiperinflacionarias se derivan.

Objetivo: Se tuvo como finalidad estudiar las representaciones sociales de la norma de sostenibilidad NTS-T 002 en empresarios de las MiPymes de alojamiento en una provincia ubicada en el departamento de Boyacá (Colombia) en las que se reflexiona sobre qué tipo de normas presentan cambios en el ambiente interno y externo de las organizaciones. Método: Como metodología, se implementó un enfoque cualitativo, utilizando la fenomenología como método de estudio­. Dada la importancia que ha tenido en el mundo el tema de la norma de sostenibilidad, como instrumento, se diseñó por un lado, una entrevista semiestructurada y un grupo focal para los propietarios de los hoteles y, por otro, una entrevista implementada a los actores de las entidades de turismo. Resultados y discusiones: este estudio arrojó resultados acerca del conocimiento sobre la sostenibilidad y la norma percibidas por los actores mencionados, así como la percepción de los empresarios al estar conscientes de la importancia de la implementación de esta norma a pesar de los beneficios económicos, sociales y ambientales para el contexto de la organización; sin embargo, algunos sienten  preocupación y rechazo   a la obligatoriedad  de este proceso, puesto que no tienen las mismas garantías que las grandes empresas. Conclusiones: En cuanto a las acciones que están dispuestos a realizar para lograr el proceso de implementación y/o certificación de la norma, manifiestan las grandes inversiones que deben realizar en cuanto a infraestructura, contratación de personal entre otros rubros, los cuales no se recuperan en un corto plazo.

Objetivo: Esta investigación tuvo como propósito determinar los elementos del pensamiento estratégico y la reestructuración industrial del clúster cerámico, así como establecer la correlación existente entre ellos. Método: Se utilizó una metodología cuantitativa de método hipotético-deductivo, que permitió establecer la relación entre el pensamiento estratégico y la reconversión productiva. La información se obtuvo a través de entrevistas realizadas a ejecutivos de 49 organizaciones pertenecientes al sector cerámico. Resultados: Los principales hallazgos señalan que,  en las organizaciones objeto de estudio se encontraron todos los elementos del pensamiento estratégico, mientras que en la reestructuración industrial están presente solo dos. Además, se encontró que existe una relación positiva bidireccional entre el pensamiento estratégico y la reestructuración Industrial. Discusiones: Aunque el estudio mostró la presencia de todos los elementos del pensamiento estratégico y reconversión industrial, uno de los elementos del pensamiento estratégico, no presentó ninguna correlación con los elementos de reconversión industrial. Conclusiones: El modelo resultante demostró que cuatro de los cinco componentes del pensamiento estratégico tienen correlación directa y bidireccional con los tres elementos de la reestructuración productiva, lo que significa que al tomar medidas estratégicas basadas cualquiera de estos cuatro componentes afectará a los componentes de reestructuración industrial y viceversa.

Objetivo: Este estudio se propuso describir y analizar aspectos importantes sobre la función y la articulación de un ecosistema emprendedor regional, dentro de una política nacional de emprendimiento. Método: Se recurrió a una revisión documental sobre la literatura existente y las experiencias nacionales, la cual se complementó con un cuestionario estructurado aplicado a 32 instituciones que conforman la red regional de emprendimiento en el departamento del Tolima (Colombia). Resultados: los hallazgos se enfocan en analizar el rol de un ecosistema emprendedor regional, en su función y articulación, tratando aspectos como su población objetivo, capacidades ofertadas, grado de articulación y compromiso misional. Para el caso analizado se encuentra que, en cuanto a su función, existen suficientes capacidades para atender emprendimientos en diferentes etapas, pero persiste una baja orientación sinérgica y sistémica, sin adecuada articulación y proyección a la aceleración y crecimiento de emprendimientos como lo establece la política nacional. Discusión: Esta situación sugiere la necesidad de articular, coordinar y focalizar acciones institucionales del ecosistema emprendedor regional, para actuar sistémicamente hacia el fomento de diversos tipos de emprendimiento. Conclusiones: Se enfatiza en la situación actual del ecosistema emprendedor regional para insistir en la necesidad del trabajo interinstitucional colectivo y sinérgico mediante coordinación y especialización de funciones, para lograr el objetivo propuesto por políticas públicas de emprendimiento.