núm. 102 (2000): enero - diciembre

NOTA PRELIMINAR  El contenido del presente estudio corresponde a unas "notas de clase", perfeccionadas por el autor, En virtud de ello, pretenden ser una orientación general sobre el amplio campo del derecho laboral y sus temas deben ser objeto de profundización y búsqueda en los autorizados tratadistas de la materia.  LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO  l. CONCEPTOS. Desde cuando el hombre fue puesto a vivir en sociedad, se vio abocado a afrontar situaciones de conflicto, bien por el ejercicio de una conducta determinada o bien porque los intereses individuales o de grupo estaban en contraposición de unas reglas dadas para la buena marcha de la agrupación social.

Todos hablamos de derechos fundamentales de manera general y abstracta, pero es poca su profundización y lo correlativo a ello, como deben ser los deberes fundamentales de todos los que vivimos en una comunidad cada día más universal y global en sus diferentes órdenes sociales y económicos, afirmación hoy más necesaria que nunca en el derecho del trabajo para poder tener unas sólidas bases de la justicia social, primera fuente de la paz universal y duradera, lo que no es posible con las actuales situaciones causadas por el desequilibrio económico entre las diferentes comunidades, lo que agudiza la injusticia, miseria y pobreza de los seres humanos.