Objetivo: Analizar la producción científica en los campos de conocimiento relacionados con las variables de estrés laboral, factores de riesgo y el sector hotelero. Método: Se realizó un estudio empírico y de corte retrospectivo con línea bibliométrica, basado en el análisis estadístico para la revisión de documentos científicos y académicos relacionados con las variables de estudio entre los años 2000 y 2021. Resultados: El resultado final fue la recuperación de 2066 artículos, destacándose el dato de que, en los años 2001, 2002 y 2003, no hubo registro de artículos completos en estas temáticas. Conclusiones: Los hallazgos resaltan la importancia de analizar el estrés laboral y sus riesgos en los hoteles, para ver las implicaciones en el desempeño de los trabajadores.

Objetivo: Caracterizar los efectos del estrés laboral en las funciones cognitivas de los trabajadores de las empresas hoteleras de la ciudad de Sincelejo, Sucre. Metodología: De los ochenta y nueve (89) hoteles registrados en la Cámara de Comercio de Sincelejo, se seleccionó una muestra de veinte (20); así mismo, los sujetos de estudio designados como colaboradores a encuestar fueron un total de cincuenta y tres (53) miembros del personal de dichos hoteles con más de 5 años de experiencia en el área. Una vez seleccionada la muestra, se aplicó la encuesta preparada para la presente investigación, con un total de 18 preguntas. El cuestionario se construyó empleando la escala tipo Likert, mediante cinco (5) alternativas de respuesta con su ponderación correspondiente: Siempre (S), Casi Siempre (CS), A Veces (AV), Casi Nunca (CN) y Nunca (N). Resultados: Los resultados evidencian que el estrés laboral se encuentra Presente en las funciones cognitivas de Concentración y atención, Memoria, Errores, Reacciones inmediatas y Lógica y organización, en tanto que se encuentra Moderadamente presente en la función cognitiva Evaluación actual y proyecto a futuro. Conclusiones: Se pudo concluir que la presencia del estrés laboral en las funciones cognitivas pueden tener efectos negativos sobre la calidad de vida laboral de los trabajadores y a su vez en su desempeño dentro de la organización.

Objetivo: Validar una prueba de pensamiento innovador entre los gerentes de las empresas del sector de la construcción en el municipio de Sincelejo para saber en qué medida son creativos e innovadores.  Metodología: Corresponde a un estudio de naturaleza correlacional, que explora la confiabilidad del contenido y la validez de la Prueba de pensamiento innovador de gestión (MITT), capturando y cuantificando las capacidades de los emprendedores. Resultados: La evidencia es válida en la aplicabilidad de la Prueba de pensamiento innovador de gestión (MIIT) y la concordancia entre las variables observadas y predichas. Conclusiones: La Prueba de pensamiento innovador de gestión (MIIT) permite medir la capacidad de innovación como medida de realización de la creatividad entre los gerentes del sector de la construcción de una manera válida y confiable.