El conocimiento individual y organizacional ha generado un cambio importante en el desarrollo de los procesos empresariales e institucionales, la Gestión del Conocimiento (GC) ha desempeñado un papel importante en el desarrollo de nuevas metodologías y la implementación de buenas prácticas corporativas. El objetivo de esta investigación es describir los conceptos de gestión de conocimiento y la capacidad de gestión de alianzas según la literatura científica, así como los lineamientos del Ministerio de ciencia, tecnología e innovación. Se utiliza como método de estudio un mapeo sistemático que se caracteriza en proporcionar la exploración de las principales bases de datos científicas como Scopus, Redalyc, SciELO. Concluyendo que existen nuevas estrategias para comprender la gestión de conocimiento y la capacidad de alianzas que articulen los factores claves que contribuyan en modelos administrativos que promulguen el desarrollo del capital intelectual de los individuos y de las organizaciones, así mismo que estos temas son de vital importancia para desarrollar la gestión del conocimiento empresarial y fortalecer los talentos con los que cuentan los individuos.