vol. 13 núm. 1 (2016)

Con el presente artículo se pretende hacer una comparación entre dos términos esenciales en la actualidad de la ciencia administrativa: dirección y estrategia. Se efectúa una descripción teórica del concepto dirección y los elementos que lo integra y se identifica la conceptualización de la estrategia desde diferentes perspectivas teóricas y su importancia en el origen de la administración estratégica. Al exponer los resultados del estudio en forma de discusión, se devela cómo la estrategia afecta el funcionamiento eficiente de la dirección y desvía la concepción propia del término enfocada en el ser humano, para conducir la atención solo a los resultados materiales de las estrategias y objetivos de las empresas. Sin embargo, como conclusión de este escrito, se lleva a cabo una reflexión acerca de la importancia de introducir con mayor rigidez el factor humano en la enseñanza de la administración, como temática y énfasis principal del programa de estudio impartido por las instituciones educativas.

Esta investigación discute la medida que ofrecen los monitores de competitividad turística y compara la evolución del ranking de competitividad Travel & Tourism Competitiveness Index con la medida del desarrollo turístico basada en variables que expresan la producción del sector. Se analizaron quince países agrupados según su potencial competitivo para el turismo durante el período 2008-2015, con el propósito de presentar indicios de que la medida de competitividad, tal como se lleva a cabo, está en desacuerdo con la producción del sector. Esta falta de correlación puede generar interpretaciones equivocadas. Los resultados indicaron que a pesar de que un país pierda competitividad turística, puede presentar mejoras en el número de empleos turísticos, así como en el gasto del turista extranjero y en el total de inversión en el sector. Esta falta de relación directa se observó en los tres grupos de países, pero fue más acentuada cuando el grado de desarrollo económico y turístico del país era menor.

El presente artículo de reflexión presenta las buenas prácticas empresariales, en concordancia con los acuerdos, los tratados internacionales y las leyes nacionales que han adoptado las empresas colombianas, reflexión que se hace a partir del concepto de gobierno corporativo en cuanto al desarrollo sostenible. Para ello, se definen los conceptos y las funciones que dichas empresas desempeñan para llevarlas a cabo y se hace un análisis de las políticas ambientales que están implementando con el fin de detectar las más eficientes y con mejores resultados para todos los stakeholders (partes interesadas). La relevancia del desarrollo sostenible deviene tras la suscripción de los tratados internacionales por parte de Colombia (1991) y los problemas ambientales generados por las diversas corporaciones en el mundo, las cuales han tenido que replantear sus estrategias empresariales mediante políticas o proyectos basados en la responsabilidad social empresarial, con el fin de satisfacer los stakeholders y establecer una armonía social y ambiental sin afectar su crecimiento económico.

El siguiente artículo es una aproximación a la cultura y su influencia en la economía desde el punto de vista de los autores investigadores del desarrollo económico local. El propósito principal es conocer la manera como los estudios han llegado a la conclusión de que la cultura es un motor del desarrollo económico local y potenciador del crecimiento económico en una región. Se parte de una revisión teórica y evolutiva del estudio del desarrollo para llegar a un análisis del desarrollo económico local. Se examina su enfoque endógeno con el fin de abarcar la cultura de una región y su influencia en la economía, con base en el concepto de que la cultura se representa a través de las industrias culturales como generadoras de producto económico. Lo anterior lleva a la conclusión de que la sociedad cuenta con un conjunto de recursos propios que se convierten, en últimas, en agentes de su desarrollo económico local.

En las organizaciones se establecen estructuras ligadas al quehacer, a la cotidianidad y al ir y venir de un día a día, que expresan su razón de ser en la producción y en el empleo de un país. Cada empresa tiene un comportamiento particular que ha ido construyendo año tras año y constituye su sello diferenciador frente a las demás. Esto, sin lugar a dudas, pone de manifiesto la cultura organizacional y a través de ella los dirigentes de la organización se enfrentan a la gestión de las personas, los recursos de todo tipo y el tiempo, entre otros, para buscar su optimización.

La adopción del modelo de desarrollo neoliberal que delega la prestación de servicios públicos de energía eléctrica al sector privado, ha generado agudos cambios en las organizaciones públicas, obligando con ello a substituir el antiguo modelo empresarial de dependencia por una estructura de gestión acorde con los nuevos requerimientos del actual modelo de mercado. El presente estudio histórico-hermenéutico de carácter descriptivo, tuvo como objetivo principal describir la influencia de las leyes 142 y 143 de 1994 en la gestión directiva de la empresa ELECTRICAUCA, de la ciudad de Popayán, entre 1994 y 1997. Se concluye que la falta de preparación gerencial y el predomino del clientelismo, fueron la estrategia preferencial y equívoca para afrontar los procesos de cambio y transformación, lo que generó serias afectaciones a la empresa que obligaron a su intervención por parte del Estado.

El artículo presenta la evolución del conocimiento como monopolio desde la Edad Media, en la época del oscurantismo, hasta nuestros días. También muestra la falta de asociación entre el Estado, la academia y la empresa para generar cambios tecnológicos y culturales en la sociedad. La triada concibe transferencia de conocimiento y tecnología al tejido empresarial. Pretende eliminar la barrera del desarrollo productivo mediante una alta eficiencia en el sistema de innovación y condiciones de cooperación. Se han hecho hallazgos del limitante de la innovación en el país y los lugares que ocupa en los índices globales de competitividad e innovación, por medio de una investigación documental que evidencia la restricción del saber. Debido a la indiferencia del ámbito empresarial frente a los grupos de investigación que se desarrollan en las universidades del Valle del Cauca.