vol. 12 núm. 21 (2024)

Las MiPymes tienen una participación vital en el desarrollo económico del Valle del Cauca, Colombia, por lo que su crecimiento se refleja en crecimiento para esta región. Esta investigación correlacional tiene un enfoque cuantitativo, no experimental, la cual busca la relación entre la Comunicación Organizacional, la Innovación Organizacional y el Cambio Organizacional en las MiPymes del Valle del Cauca, Colombia. Para tal fin, se aplicaron estadísticos no paramétricos para explorar las asociaciones entre las variables. Los resultados obtenidos mediante el coeficiente de correlación de Spearman revelaron fuertes asociaciones positivas entre las variables estudiadas, sugiriendo que una efectiva comunicación organizacional facilita la adopción de innovaciones y gestiona eficientemente los cambios organizacionales. Este hallazgo enfatiza la importancia de integrar estos aspectos para fomentar la competitividad y adaptabilidad en el contexto empresarial actual. Este estudio contribuye a comprender cómo las interacciones entre estas variables pueden influir en el desempeño de las MiPymes.

El auge de las TIC en las empresas se ha extendido en el mundo debido a la importancia que representa para una organización contar con información en tiempo real y oportuno. Es por esto que el presente artículo se enfocó en determinar las necesidades de información para la sistematización de la misma en el proceso de vinculación y contratación del personal de una Institución del sector educativo. Sé utilizó una investigación descriptiva con un enfoque cualitativo, obteniendo como resultado las variables relacionadas a continuación: datos personales, tipo de contratación, tiempo de contratación, categoría de escalafón, funciones, entre otros aspectos relevantes.

La formalización de la población recicladora es un proceso complejo. Puede pensarse que la formalización de recicladores en pequeñas ciudades sería un asunto más sencillo, teniendo en cuenta la pequeña escala. Sin embargo, no se detectan estudios de caso que analicen la política pública de formalización en municipios con menos de 50.000 habitantes. Para atender este vacío, este estudio diagnostica la situación de las organizaciones de recicladores en el municipio Villa de San Diego de Ubaté con el propósito de identificar los factores que favorecen o dificultan la implementación de la política pública de formalización. A partir de una investigación descriptiva de carácter mixto se analiza la situación de esta población a la que no se le ha concedido la relevancia ni el protagonismo necesario para hacerlas partícipes del mejoramiento del esquema de la prestación del servicio público de aseo en el componente de aprovechamiento, pero sí se les exige entrar en un proceso administrativo que desborda sus capacidades y ponen en riesgo el acceso al material y a los ingresos necesarios para su subsistencia. Los principales resultados concluyen que el régimen para la formalización resultó ineficaz en términos de integrar y fortalecer a los recicladores.  

El desarrollo del capital humano en las empresas se manifiesta en la sostenibilidad y rentabilidad de las mismas, lo que redunda en una mayor competitividad y diferenciación en el mercado. El objetivo fue diseñar un modelo de gestión del talento humano, enmarcado en la competitividad, posicionamiento, sostenibilidad y proyección en la región. Para ello, se planteó una metodología mixta y descriptiva, con la participación de 25 hoteles, seleccionados mediante una muestra no probabilística y criterios de inclusión: voluntad manifiesta de participar en el estudio, constitución formal y actualización de registro Cámara Comercio año 2020. Los instrumentos utilizados para la obtención de datos fueron un cuestionario y entrevista semiestructurada. El cuestionario se conformó por 38 ítems en escala Likert de 5 puntos; ambos instrumentos fueron respondidos en línea. Como resultado, se presenta un modelo de gestión del recurso humano para las empresas hoteleras de Sincelejo, conformado por dos componentes: el desarrollo hotelero, enfocado en la mejora de la infraestructura, servicios y posicionamiento, y el desarrollo del recurso humano, que abarca programas de capacitación y evaluación de desempeño. Los componentes se integran en los procesos de planeación estratégica y gestión del recurso humano. Se concluye que el modelo proporciona bases para una gestión adecuada del talento humano, elevando la productividad comercial, administrativa y calidad de servicio.

El concepto de “desarrollo” ha estado bastante ligado a la ciencia económica, y mucho más relacionado al de “crecimiento”; sin embargo, se ha podido avanzar epistemológicamente y hoy por hoy, ha transitado a fronteras mucho más amplias que la esfera de la disciplina económica.  Se pretende exponer la experiencia de un profesional de economía en el desenvolvimiento del concepto y las ventajas que generó la realización de una maestría en Desarrollo; la importancia del proceso investigativo y de la formación de la investigación en el mundo real, más allá de las barreras usuales de la academia.  Para ello, se recurrirá a descripciones generales del concepto, y a enunciar aspectos de la línea de vida que garantizaron una transformación.

Es importante establecer instrumentos de índole financiero para el manejo de la gestión. Esta investigación se enfoca en la aplicación de herramientas de sistemas de costos, indicadores de gestión y presupuestos del sector panadero (Suramérica - Medellín). La metodología cualitativa, materializada en un cuestionario aplicado a seis empresas. Los resultados han identificado que la elección del sistema de costos se convierte en un escudo estratégico para la gestión financiera de las panaderías, las tasas de rentabilidad oscilan entre el 11 % y el 16 %, e indican una estabilidad general en el sector, pero también revelan una diversidad en el éxito financiero.

El presente artículo pretende establecer el escenario futuro más favorable para la cadena productiva del café del Huila, de acuerdo con su relevante aporte al PIB departamental y a sus potenciales diferenciadores. Actualmente, el sector experimenta: inequidad en la generación de oportunidades hacia los productores, falta de inversión pública, bajos precios de venta, comercialización especialmente como commodities, desunión entre los actores, falta de asociatividad, inconsistentes esfuerzos estratégicos en I+D+i, carente aplicación de IA para la competitividad en productos, servicios y mercados derivados del café de calidad, condiciones adversas en la seguridad ciudadana, debilidad vial y en la cadena de abastecimiento. Aspectos que se deben intervenir con sinergias entre los stakeholders (productores-gobierno-academia-inversores), haciendo uso de la prospectiva para la construcción de un escenario futuro apuesta y de la gestión estratégica; sobre esto, este trabajo viene a aportar con una construcción de este tipo con la participación de partes pertinentes interesadas.

Córdoba se proyecta como uno de los departamentos con mayor crecimiento en el sector turístico debido a su riqueza y diversidad de recursos, tanto materiales como inmateriales. Sin embargo, en el proceso de desarrollo de estas actividades turísticas pueden existir restricciones dentro de los eslabones o actores de la cadena de valor que pueden afectar el desarrollo de las mismas. A pesar de ser un departamento lleno de mucha riqueza cultural y ambiental, son pocas las estrategias que se han impulsado para el fortalecimiento de este sector y, en algunos casos, estas han quedado solamente en el papel. En este sentido, la implementación de metodologías participativas, como la desarrollada por la CEPAL, mejora la competitividad de la cadena de valor del turismo en Córdoba, al facilitar la integración de actores locales y la formulación de políticas públicas, teniendo en cuenta las restricciones a las cuales se enfrenta la cadena turística del departamento y analizar cómo ello puede influir en el desarrollo económico y social. En este estudio se desarrolla un tipo de investigación cualitativa mediante el uso de la matriz de análisis documental.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son centrales en la Agenda 2030, sin embargo, su discurso se percibe como general y poco articulado a las realidades locales. El objetivo de este trabajo consiste en vincular los ODS a las estrategias de conservación del Sistema Local de Áreas Protegidas (SILAP) del Municipio de Bello; para tal propósito se complementó la revisión bibliográfica con entrevistas a funcionarios encargados de su construcción, con el fin de identificar el nivel de apropiación local de estos. Los resultados muestran poca asimilación de los ODS y dificultades para aplicarlos. Este trabajo pretende brindar elementos para avanzar en tal articulación.

El objetivo de este documento es estimar los retornos privados a la educación de los trabajadores del sector comercial de Popayán, Colombia. Es importante estudiar estos tópicos debido a que este sector es el segundo más importante de la ciudad y es donde se concentra gran parte de la población con poco estudio.  Para lograrlo, se parte de una encuesta representativa que consta de 519 observaciones, con la cual se estima un modelo de Mincer ampliado bajo el método generalizado de momentos (GMM). Las variables instrumentales utilizadas son los años de educación, tanto de la madre como del padre, y una combinación de ambos. Los resultados señalan que los retornos a la educación, considerando únicamente la educación de la madre, son del 17 % y del 10 % por año adicional de experiencia. En el caso de las mujeres, sus retornos están 12,3 % por debajo de los hombres y para los migrantes venezolanos son menores en 53,3 % frente a los trabajadores nacionales. Estos resultados indican que debería implementarse una política pública diferencial local para ayudar a mujeres y migrantes en la mejora de sus condiciones laborales.

En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad es un eje central en las estrategias corporativas, promoviendo operaciones responsables a largo plazo. Las empresas ahora priorizan su impacto ambiental, social y económico junto con las ganancias, y la ética contable garantiza prácticas sostenibles coherentes con los valores empresariales. Este artículo explora la conexión entre sostenibilidad y ética contable en economías emergentes. Mediante una revisión sistemática de la literatura en Scopus, siguiendo el método PRISMA, se identificaron tendencias emergentes, desafíos y oportunidades para mejorar las prácticas contables hacia enfoques más éticos y sostenibles. La literatura contable y de gestión subraya que integrar sostenibilidad y ética en la contabilidad influye positivamente en las decisiones empresariales, contribuyendo al desarrollo sostenible, fortaleciendo la responsabilidad social corporativa y promoviendo un crecimiento económico más equitativo y justo en economías emergentes.

En este artículo se tomaron datos de 385 encuestas realizadas a trabajadores de estas generaciones. Se construyó un modelo estadístico denominado permanencia (laboral) en función de las variables: condiciones laborales, desarrollo profesional, crecimiento personal, ambiente laboral y sexo. Los resultados indican que los factores que afectan la permanencia laboral corresponden a la valoración sobre el desarrollo profesional y el crecimiento personal, en la medida que el trabajador valora la importancia de estos factores (le da más valor en la escala) la necesidad o la intención de cambiar de trabajo adquiere menos valor (la permanencia adquiere más valor). Las condiciones laborales, el ambiente de trabajo y el sexo no son factores importantes en la decisión de cambiar de trabajo.  

En la cuarta revolución industrial, los procesos de financiación se han digitalizado gracias a tecnologías emergentes en los servicios financieros, conocidas como Fintech. Este estudio tiene como objetivo analizar los ejes temáticos de investigación sobre financiación en relación con Fintech y el sector bancario. La metodología empleada es descriptiva y exploratoria, basada en una revisión exhaustiva de la literatura publicada en Scopus. Los resultados muestran una creciente adopción de tecnologías innovadoras en los procesos financieros, lo que contribuye a hacerlos más inclusivos, seguros y eficientes. Se identifican tres ejes temáticos centrales: el uso de tecnología en los servicios financieros, los mecanismos de financiación de las Fintech para Pymes y emprendedores a través de préstamos peer-to-peer y crowdfunding, y la influencia de las Fintech en la banca tradicional. Esta articulación de hallazgos proporciona una comprensión más clara de las dinámicas entre Fintech y el sector bancario.