Esta aproximación hace una revisión en primer lugar de los aportes de la teoría humanística en administración, en la comprensión de los problemas laborales en el siglo veinte. Pero esta comprensión logra más claridad, cuando la teoría sistémica es consolidada en los sesentas como una metateoría para ayudar al estudio de una mayoría de fenómenos.Actualmente el fenómeno de la salud, es resultado de una multiplicidad de variables, físicas, psicológicas, biológicas socioculturales y ecológicas. Hoy en día la salud ocupacional demanda muchos roles para prevenir, promover y construir hábitos saludables en las organizaciones con una preparación estratégica, sistémica, contingencial y prospectiva, para que los futuros administradores puedan investigar y abordar el fenómeno de la Salud Organizacional.