El presente artículo tiene dos finalidades: advertir cómo en función de las normas procesales laborales vigentes se podrían tomar decisiones más eficientes en favor de quienes ocupan la posición de partes en un proceso ante el juez del trabajo. La segunda es hacer notar que los códigos procesales, bien sea laboral, civil, penal o administrativo, comparten reglas técnicoprocesales comunes que nos permiten entender y comparar su desarrollo, sin desconocer que en ellas existen una serie de particularidades que hacen la diferencia entre una y otra, como pueden ser los términos y la clasificación de sus procesos. La reflexión se orienta a hacer de la justicia procesal laboral algo más expedito, para que los largos tiempos de los procesos no desestimulenla posibilidad de justicia.