En el año 1.957, mediante el decreto de estado de sitio 118 de 1.957, se fundó en Colombia el Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA" y se impulsó a los empleadores la obligación como gravámen fiscal de aportar un porcentaje de los salarios para su establecimiento, y aunque antes por iniciativa de la Asociación Nacional de Industriales "ANDI" un grupo de empleadores habían creado en beneficio de los trabajadores a su servicio, el subsidio familiar, esta misma norma lo convirtió en una prestación social obligatoria fijando el total de aporte para el SENA y el subsidio familiar del 5% del salario el cual se repartía en un 4% para pago de subsidio familiar con un sentido obligatorio cuando no se pagaba directamente y el 1% para el SENA, esto luego se cambió mediante la Ley 58 de 1.963 en cuantía del 6% repartido en igual cuantía para el subsidio familiar, 1/2 por ciento para el SENA, igual cuantía para la Escuela Superior de Administración Pública y el 1% para las escuelas e institutos industriales que funcionaban en el país.