La presente investigación desarrolla un análisis jurisprudencial, doctrinaly legal frente a los límites constitucionales al ejercicio del principiodel ius variandi en los contratos laborales en Colombia; paraello, se realiza una revisión y examen de documentos normativos, dedoctrina legal nacional e internacional y de la jurisprudencia emitidapor la Corte Constitucional desde 1992 hasta el 2023, construyendoasí una línea jurisprudencial que ofrezca elementos claves querespondan a lo pretendido. Como resultado, se encontró que el iusvariandi como facultad subordinante no es absoluta y debe basarseen razones válidas y objetivas, evitando actuar de manera arbitraria,considerando las dinámicas laborales y la influencia de las tecnologíasen las relaciones laborales y las nuevas formas de contratación.Se concluye que es necesario que el empleador justifique la necesidady pertinencia de las modificaciones para evitar la afectación de derechosmínimos y fundamentales del trabajador y su familia.