Introducción: La alta prevalencia de afecciones mentales relacionadas con estados de tensión laboral en trabajadores del ámbito sanitario, requiere una detección oportuna. Para su valoración se necesitan instrumentos válidos, confiables y fáciles de administrar. El objetivo de este trabajo fue adaptar y validar el Cuestionario de Tensión T3/15 de Meliá (1994), en una muestra de trabajadores de salud del Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo instrumental, participaron 302 trabajadores del sistema sanitario peruano, seleccionados por muestreo aleatorio estratificado. El proceso incluyó cambios en la terminología de algunos ítems, evaluación del contenido por jueces y prueba piloto. La validez de constructo se evaluó mediante Análisis Factorial Exploratorio, el número de factores se definió con el Análisis Paralelo de Horn y el ajuste con Análisis Factorial Confirmatorio. Resultados: Se obtuvo una versión reducida de diez ítems agrupados en dos factores que explicaron el 67,13% de la varianza total y un ajuste aceptable [x2/gl=3,08; NFI=0,94; CFI=0,95; SRMR=0,013; RMSEA=0,080 (IC90%: 0.66-0.10)]. Los ítems discriminan satisfactoriamente; así como, el cuestionario según la variable sexo y grupo ocupacional. El Alfa ordinal para Incidencias sociopsicológicas de la tensión laboral, fue 0,752 y 0,931 para Tensión inducida por el trabajo; Omega de McDonald fue de 0,867 y 0,965 respectivamente. Conclusiones: La nueva versión reducida del cuestionario de tensión, posee propiedades métricas aceptables; Por tanto, se recomienda su uso para valorar la tensión laboral en trabajadores de salud y estudios de validación.